越前市議会 2022-09-26 09月27日－07号
しかし、現実に公共サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られています。 このため、令和５年度の政府予算と地方財政の検討に当たっては、コロナ禍への対応も鑑みながら歳入歳出を的確に見積もり、地方財政の確立を目指すよう、10項目にわたり国に強く求めようとするものであります。
しかし、現実に公共サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られています。 このため、令和５年度の政府予算と地方財政の検討に当たっては、コロナ禍への対応も鑑みながら歳入歳出を的確に見積もり、地方財政の確立を目指すよう、10項目にわたり国に強く求めようとするものであります。
しかし，現実に地域公共サービスを担う人材は不足しており，疲弊する職場実態にある中，新型コロナウイルス，また近年多発している大規模災害への対応も迫られている。これらに対応するための地方財政について，政府は「骨太方針2021」において，2021年度の地方一般財源水準を2024年度まで確保するとしているが，それをもって，増大する行政需要に十分対応し得るのか，大きな不安が残されている。
しかし、現実に地域公共サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス、また近年多発している大規模災害への対応も迫られている。これらに対応するための地方財政について、政府は「骨太方針2021」において、2021年度の地方一般財源水準を2024年度まで確保するとしているが、それをもって増大する行政需要に十分対応し得るのか、大きな不安が残されている。
しかし，現実に公的サービスを担う人材は不足しており，疲弊する職場実態にある中，近年多発している大規模災害，またデジタル・ガバメント実現への対応も迫られている。 こうした地方の財源対応について，政府はいわゆる「骨太方針2018」に基づき，2021年度の地方財政計画までは，2018年度の地方財政計画の水準を下回らないよう，実質的に同水準を確保してきた。
一方で、現実に公的サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、近年多発している大規模災害、またデジタル・ガバメントへの対応も迫られています。 こうした地方の財源対応について、政府は、いわゆる骨太方針2018に基づき、2021年度の地方財政計画までは2018年度の地方財政計画の水準を下回らないよう、実質的に同水準を確保してきました。
しかし、現実に公的サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、近年多発している大規模災害、またデジタル・ガバメント化への対応も迫られております。 このため、令和４年度の政府予算と地方財政の検討に当たってはコロナ禍による新たな行政需要なども把握しながら歳入歳出を的確に見積もり、地方財政の確立を目指すよう11項目にわたり国に強く求めようとするものであります。
しかし、現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害、そのための防災・減災事業の実施など、緊急な対応を要する課題にも直面しています。
しかし，現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており，疲弊する職場実態にある中，新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害，そのための防災・減災事業の実施など，緊急の対応を要する課題にも直面している。
しかし、現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害、そのための防災・減災事業の実施など、緊急な対応を要する課題にも直面しています。
しかし、現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害、そのための防災・減災事業の実施など、緊急な対応を要する課題にも直面しています。
しかし、現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害、そのための防災・減災事業の実施など、緊急な対応を要する課題にも直面しています。 このため、令和３年度の政府予算と地方財政の検討に当たっては、歳入歳出を的確に見積もり、地方財政の確立を目指すよう10項目にわたり国に強く求めようとするものであります。
しかし、現実に公的サービスを担う人材不足は深刻化しており、疲弊する職場実態にある中、新型コロナウイルス感染症対策や近年多発している大規模災害、そのための防災・減災事業の実施など、緊急な対応を要する課題にも直面しています。
◎消防局長（伊井武美君） 先ほども申し上げましたとおり，今回の事案を踏まえまして，今後は職員課安全衛生室の協力を得ながら全消防職員にアンケート調査を実施するなどして，今後二度とこのようなことのないよう，風通しのよい職場づくりに取り組み，職場実態の正しい把握に努め，職場からハラスメントを根絶してまいりたいと考えております。 ◆22番（鈴木正樹君） ぜひ頑張っていただきたいと思います。
ここで市長のお考えもお聞きをしたいと思うんですが、それぞれ市の職員の職場実態も見ていただいてると思います。また、学校給食は越前市の小学校給食、特に全国に、あるいは県下に誇れる給食だというふうに思っております。 正職員の採用、そして調理員の採用、市長のお考えをお聞きしたいと思います。 ○議長（佐々木富基君） 奈良市長。
今職場実態はどうでしょうか。加重勤務はないのでしょうか。部署によっては，また，時期的なものもありますが，夜遅くまで庁舎内には明かりがともり，仕事をしている実態を幾度となく見てきております。むしろ，保育現場等も含めて，大変な労働環境にあるのではと危惧するものでございますし，人的配置等の処置が実態に即して行われているのか，懸念するものでございます。
我が子と触れ合う時間やよい保育環境を願いながらも、長時間労働や休暇のとれない職場実態の中で、長時間預かってほしい、また病時保育や急な出勤命令にこたえられる保育など、その要求は多様化してきているわけであります。
その中で民間委託することによりましてですね、いわゆる先ほど先生おっしゃいました住民の行政サービスの低下につながらないか、あるいは透明性を確保できるかと、こういった視点を中心にですね、サービスの質とコストの面での比較検討を行いまして、職場実態も把握しなければならないわけでございますが、いろんな面を勘案いたしまして外部委託を図ることが重要であるというふうに思っておりますので、今後、今申しました課題を整理